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専門分野

​以下は一例です。社外人事部長が、企業経営の「よろず相談」役として貴社をサポートします。お気軽にお問合せ下さい。
​採用支援

人材業界を経験した社会保険労務士が、貴社の採用活動をサポートします。

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​・求人広告

・母集団形成

・募集時の法対応（職安等）

・面接での動機づけ

・雇入れ時の法対応

・定着支援

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募集段階からモチベーションを高めることが、配属後の育成加速とリテンションに繋がります。

貴社の「強み」と求職者の「重視するもの」が一致する点が必ずあるはずです。​

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​就業規則整備支援

​めまぐるしい法改正を確実にトレース。正しいルールを適切に周知・運用することこそが訴訟リスク回避の出発点です。

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・解雇、雇い止め

​・ハラスメント

・時間外労働上限規制（36協定）

・育児介護休業

・同一労働同一賃金

・高年齢人材活用

・リモートワーク、副（複）業など

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企業の現場で経験を重ねた社会保険労務士にお任せ下さい。

​労務リスク低減支援

​企業の人事労務部門で訴訟対応（個別労働関係紛争）を経験した特定社会保険労務士が、貴社の労務管理をサポートします。

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・賃金

・労働時間

・その他労働条件

・メンタルヘルス

・ハラスメント

・問題社員への対応

 

日々刻々と複雑化する諸問題を、経験豊富な特定社会保険労務士へお気軽にご相談下さい。

​常に訴訟リスク低減を意識した制度設計と運用をご助言します。

​人材育成支援

人事系コンサルティング会社で研修企画から講師登壇まで経験した社会保険労務士が、貴社の人材育成をご支援します。

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​【研修テーマ一例】

​・人事評価者研修

・被評価者研修

・目標設定研修

・目標管理研修

・部下と組織のモチベーション研修

・セルフモチベーション研修

・キャリアデザイン研修

​・メンタルヘルス（セルフケア）研修

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・コンプライアンス研修

・ハラスメント防止研修

・メンタルヘルス（ラインケア）研修

​・労働社会保険関係法令研修

人事制度構築支援

​人事系コンサルティング会社で様々な企業の人事制度構築～運用支援に携わった社会保険労務士が、貴社をご支援します。​

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【目指す姿】

・役割と評価基準の明確化

・貢献度に応じた処遇

・上司と部下のコミュニケーション

　⇒ヒトと企業が育つ仕組みづくり

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【実績】

・業種

　製造業、サービス業、宿泊業、建設業、

　不動産業、卸売業、士業、医療福祉業

​・規模

　従業員　約　10　～　1,000人

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★​制度は、作った後が本当の勝負です。

　貴社に根づくまで伴走します。

人事労務よろず相談

企業経営者様の「壁打ち」相手として、お役立て下さい。

​正解が一つとは限らない分野です。対話の中から解決のヒントが見えてきます。

​

以下のような経験を通じて傾聴力を備えた社会保険労務士が伴走します。

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【事業会社での管理職経験】

上場企業グループの人事労務部門の管理職として、あらゆるボールを拾い、打ち返してきました。

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【コンサルティング会社での経験】

のべ100社を超える地場企業の経営者様と対話を重ね、悩みを聴き、希望を叶えるべく、手足となって奔走しました。

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