時間単位の年次有給休暇

2010年4月1日施行の法改正（労基法第39条他）で導入された「時間単位の年次有給休暇」について、気になったことを記録しておきます。試験に関係なさそうなことも含みますがお許し下さい。

時間単位年休は…

時季変更権　可能。但し、日単位での請求を時間単位に変えることや、

　　　　　　時間単位の請求を日単位に変えることはできない。

計画年休との関係

　　　　　　時間単位年休は労働者の請求により取得するものなので、

　　　　　　計画的付与として時間単位の年休を与えることはできない

労使協定　　必要

　　　　　　協定すべき事項　　　　　補足

　　　　　　対象労働者の範囲　　　　一部の労働者を対象とする場合、事業の正常な

　　　　　　　　　　　　　　　　　　運営との調整を図る観点から範囲を定めることは

　　　　　　　　　　　　　　　　　　できる。取得目的（例：育児・介護目的を認め

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ない）などによって対象範囲を定めることはでき

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ない。

　　　　　　日数：年5日まで　　　　本来は「日単位でまとめて取らないと休暇になら

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ない」、でも「時間単位のほうが便利」と考える

　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働者も多いから。前年度の繰越し分も含めて

　　　　　　　　　　　　　　　　　　年5日まで。

　　　　　　1日の時間数　　　　　　所定労働時間数を基に定める。1時間に満たない

　　　　　　　　　　　　　　　　　　端数がある場合は時間単位に切り上げる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　例）所定労働時間7.5時間/日の事業所は8時間/日と

　　　　　　　　　　　　　　　　　する⇒8時間/日×5日＝40時間/年まで取得可能

　　　　　　1時間以外の時間を単位とする場合の時間数

　　　　　　　　　　　　　　　　　可能（2時間、３時間…）。但し、1日の所定労働

　　　　　　　　　　　　　　　　　時間数を上回ることはできない。

就業規則　　就業規則に定める必要あり

※さらに詳しい情報は、お手持ちのテキストをご確認下さい※

≪通勤災害の適用は？？≫

勤務時間の途中で時間年休を取得して帰宅し、再び出勤する場合、通勤災害の適用はどうなるのでしょうか？

労働基準監督署や開業社労士に聞いた限りでは、

・就業の場所と住居との往復は、他の要件を満たす限り通勤災害と認められる

・就業の場所と住居以外の場所との往復は、原則として通勤災害と認められない（逸脱）

と判断されるようです。