今回も最近の改正点から。「勤務インターバル制度」の導入（努力義務）。 労働時間等設定改善法2条1項（事業主等の責務） 事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、健康及び福祉を確保するために必要な終業か...

2015年4月1日施行の社会保険労務士法改正で、個人的に少し混乱したので、以下のように整理してみました。 特定社会保険労務士が代理業務をできるのは　ADR（裁判外紛争解決手続）。 社会保険労務士は、裁判外紛争解決手続の代理業務　はできない。...

2019年4月1日施行 改正前 一定の有害業務（坑内労働等）を除き、法律による時間外労働規制は設けられていなかった。時間外労働の限度基準に関する「告示」に基づき行政指導がなされていたが、罰則による強制力なし、しかも「特別条項」を設けることで実質的に上限なく時間外労働を行わせ...

育児休業・介護休業は、どれぐらいの期間取得できるか。 受験経験者の皆様方には当たり前のレベルだと思われてしまう問いですが。 育児休業⇒原則「子が１歳に達するまで」 ⇒保育園に入れない等の例外「1歳6ヵ月」 ⇒それでもダメなら「２歳に達するまで」...

2010年4月1日施行の法改正（労基法第39条他）で導入された「時間単位の年次有給休暇」について、気になったことを記録しておきます。試験に関係なさそうなことも含みますがお許し下さい。 時間単位年休は… 時季変更権　可能。但し、日単位での請求を時間単位に変えることや、...