今回は「横断学習」について書いてみました。 社会保険労務士試験を何度も受験した私の感想「紛らわしい問題が多い」。 ひっかけ問題との闘いだと思いました。 例えば名称の似た給付があるのに、それをもらえる人（支給対象者）の範囲が微妙に異なる　⇒　出題者の思うつぼ。...

今回は「就業規則の必要記載事項」について書いてみました。 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）があります（労働基準法第89条）。...

今回は「事業主による年次有給休暇の時季指定義務」について読みました。 年5日は使用者が時季指定する形で労働者を休ませなければならないこの制度。 2019年4月施行。 まずは厚労省の資料をご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/00035...

今回は「就業規則による労働契約の内容の変更」について書きます。 就業規則が労働契約の一部をなしていることは、皆さんご理解頂けていますよね？ 秋北バス事件（最高裁　昭和43年12月25日）を参照下さい。 ＊＊＊＊【判例要旨抜粋】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...

今回は、私が現役受験生だった時代に取り組んだ、勉強の仕方について。 ① とにかく「継続は力」 この試験は出題範囲が広く法改正も頻繁なので、忘却という人間の本能との闘いでした。 『一日30分を続けなさい』みたいなタイトルの本を見かけたことがあります。趣旨はそれと全く同じです。...

まだ、試験勉強を始めて間もないころのこと。 労働基準法の休憩時間の章を読んでいました。 労働基準法第34条（休憩時間） 労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない。...

今回も、ここ数年の法改正について書きます。 傷病／出産手当金の支給額の計算に係る標準報酬月額の計算方法の改定。 2016年4月施行 改正前　：　休んだ期間の標準報酬月額 改正後　：　支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額...

今回も最近の改正点から。国民年金保険料の産前産後期間の免除制度の創設。 国民年金の第１号被保険者について、出産の予定日（産前産後保険料免除に関する届け出を行う前に出産した場合にあっては、出産の日）の属する月（出産予定月）の前月（多胎妊娠の場合は３か月前）から出産予定月の翌々...

今回も最近の改正点から。「勤務インターバル制度」の導入（努力義務）。 労働時間等設定改善法2条1項（事業主等の責務） 事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、健康及び福祉を確保するために必要な終業か...

2015年4月1日施行の社会保険労務士法改正で、個人的に少し混乱したので、以下のように整理してみました。 特定社会保険労務士が代理業務をできるのは　ADR（裁判外紛争解決手続）。 社会保険労務士は、裁判外紛争解決手続の代理業務　はできない。...

2019年4月1日施行 改正前 一定の有害業務（坑内労働等）を除き、法律による時間外労働規制は設けられていなかった。時間外労働の限度基準に関する「告示」に基づき行政指導がなされていたが、罰則による強制力なし、しかも「特別条項」を設けることで実質的に上限なく時間外労働を行わせ...

育児休業・介護休業は、どれぐらいの期間取得できるか。 受験経験者の皆様方には当たり前のレベルだと思われてしまう問いですが。 育児休業⇒原則「子が１歳に達するまで」 ⇒保育園に入れない等の例外「1歳6ヵ月」 ⇒それでもダメなら「２歳に達するまで」...

2010年4月1日施行の法改正（労基法第39条他）で導入された「時間単位の年次有給休暇」について、気になったことを記録しておきます。試験に関係なさそうなことも含みますがお許し下さい。 時間単位年休は… 時季変更権　可能。但し、日単位での請求を時間単位に変えることや、...