
社労士つつみ
2020年2月17日読了時間: 2分
人事の課題:短期間で解決できるもの???
人事管理についての本を読みました。 社労士の試験勉強ばかりに多くの時間を費やし、人事管理一般についての本を読む機会が極端に少なかったので、「企業の人事担当者として恥ずかしい」との自戒の念を込めて。 今野浩一郎・佐藤博樹 著 『人事管理入門』 日本経済新聞社...

人事管理についての本を読みました。 社労士の試験勉強ばかりに多くの時間を費やし、人事管理一般についての本を読む機会が極端に少なかったので、「企業の人事担当者として恥ずかしい」との自戒の念を込めて。 今野浩一郎・佐藤博樹 著 『人事管理入門』 日本経済新聞社...

経営学(ファイナンス)の本を読みました。 グロービス・マネージメント・インスティテュート著『MBA ファイナンス』 読後感を書きます(社労士試験とは関係ありません)。 利益が出ていない投資(プロジェクト)を継続するか否か、判断基準の大原則は 「埋没費用(sunk...

私が嫌いだった出題パターン。 「まぎらわしいんだよなぁ。むかつく」 保険料の前納 例題1 (国民年金)第1号被保険者は、将来の一定期間の保険料を前納することができ、前納された保険料について保険料納付済期間を計算する場合においては、前納に係る期間の各月の初日が到来したときに、...

私が嫌いだった出題パターン。 「まぎらわしいんだよなぁ。むかつく」 健康保険法:協会けんぽの決算と健保組合の決算 例題1 協会は、毎事業年度、財務諸表を作成し、これに当該事業年度の事業報告書及び決算報告書を添え、監事及び会計監査人の意見を付けて、決算完結後2か月以内に厚生労...

私が嫌いだった出題パターン。 「数字、嫌いなんだよなぁ。むかつく」 健康保険法:指定健康保険組合による健全化計画作成 例題 健康保険事業の収支が均衡しない健康保険組合であって、一定の要件に該当するものとして厚生労働大臣の指定を受けたものは、指定の日の属する年度の翌年度を初年...

私が嫌いだった出題パターン。 「数字、嫌いなんだよなぁ。むかつく」 健康保険組合の設立要件:被保険者数 例題1 適用事業所の事業主が共同して健康保険組合を設立する場合は、合算して常時2,000人以上の被保険者を使用していなければならない。 ⇒ ×...

私が嫌いだった出題パターン。 「まぎらわしいんだよなぁ。むかつく」 任意適用事業所:雇用保険と健康保険の横断比較。 例題 健康保険法において任意適用の対象となる事業所の事業主は、労働者(被保険者となるべき者に限る)の2分の1以上の希望があるときは、任意適用の認可の申請をしな...

私が嫌いだった出題パターン。 「まぎらわしいんだよなぁ。むかつく」 労働保険料徴収法:賃金総額の算定から。 例題1 労災保険に係る保険関係が成立している立木の伐採の事業であって、賃金総額を正確に算定することが困難なものについては、所轄都道府県労働局長が定める素材1立方メート...

今回は「くじけそうになったときの一言」。 「白書・統計」のように事前対策しづらい問題に足をすくわれ、不合格が続いた時のこと。 「こんな問題、実務に関係ないやろ…」そう思ってしまった私は、友人の前でぼやいてしまいました。 その友人は私の大学時代の同級生。税理士として開業し、ち...

これから私が書くことは、会社で働きながら社会保険労務士を目指す方々に向けたメッセージです。仕事を辞めTACや大原で試験一本に集中できる環境にいる受験生諸氏には、何の役にも立たない話です。 仕事しながら受験勉強を重ねても、なかなか合格できません。「短期合格」を宣伝する学校や教...

以前のブログにも書きました「忘却」。 人間の本能ともいえる「忘却」。 会社で働きながら試験勉強を続けた私は自信を持って言えます。試験範囲が広く、しかも法改正が多い社会保険労務士試験は、まさに「忘却との闘い」です。 忘れないために何度も上書きする。...

今回は「横断学習」について書いてみました。 社会保険労務士試験を何度も受験した私の感想「紛らわしい問題が多い」。 ひっかけ問題との闘いだと思いました。 例えば名称の似た給付があるのに、それをもらえる人(支給対象者)の範囲が微妙に異なる ⇒ 出題者の思うつぼ。...

以前のブログにも書きました「忘却」。 人間の本能ともいえる「忘却」。 会社で働きながら試験勉強を続けた私は自信を持って言えます。 試験範囲が広く、しかも法改正が多い社会保険労務士試験は、まさに「忘却との闘い」です。 有名な話ですが「エビングハウスの忘却曲線」によると、...

今回は「就業規則の必要記載事項」について書いてみました。 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項(絶対的必要記載事項)と、当該事業場で定めをする場合に記載しなければならない事項(相対的必要記載事項)があります(労働基準法第89条)。...

今回は「事業主による年次有給休暇の時季指定義務」について読みました。 年5日は使用者が時季指定する形で労働者を休ませなければならないこの制度。 2019年4月施行。 まずは厚労省の資料をご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/00035...

今回は「就業規則による労働契約の内容の変更」について書きます。 就業規則が労働契約の一部をなしていることは、皆さんご理解頂けていますよね? 秋北バス事件(最高裁 昭和43年12月25日)を参照下さい。 ****【判例要旨抜粋】************************...

今回は、私が現役受験生だった時代に取り組んだ、勉強の仕方について。 ① とにかく「継続は力」 この試験は出題範囲が広く法改正も頻繁なので、忘却という人間の本能との闘いでした。 『一日30分を続けなさい』みたいなタイトルの本を見かけたことがあります。趣旨はそれと全く同じです。...

まだ、試験勉強を始めて間もないころのこと。 労働基準法の休憩時間の章を読んでいました。 労働基準法第34条(休憩時間) 労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない。...

今回も、ここ数年の法改正について書きます。 傷病/出産手当金の支給額の計算に係る標準報酬月額の計算方法の改定。 2016年4月施行 改正前 : 休んだ期間の標準報酬月額 改正後 : 支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額...

今回も最近の改正点から。国民年金保険料の産前産後期間の免除制度の創設。 国民年金の第1号被保険者について、出産の予定日(産前産後保険料免除に関する届け出を行う前に出産した場合にあっては、出産の日)の属する月(出産予定月)の前月(多胎妊娠の場合は3か月前)から出産予定月の翌々...